第一章  薪酬和薪酬管理概述

  学习目标

  案例导入

  第一节  薪酬的概念、职能与支付依据

  第二节  薪酬的构成模式与薪酬水平的影响因素

  第三节  薪酬管理的概念、目标、内容与原则

  第四节  薪酬管理与人力资源管理其他职能之间的关系

  第五节  薪酬管理的相关理论

  复习思考题

  案例分析

第二章  薪酬水平决策与薪酬调查

  学习目标

  案例导入

  第一节  薪酬水平决策

  第二节  薪酬水平调整

  第三节  薪酬调查的概念、作用与类型

  第四节  企业外部薪酬调查

  第五节  企业内部薪酬满意度调查

  复习思考题

  案例分析

第三章  战略性薪酬管理

  学习目标

  案例导入

  第一节  战略性薪酬管理概述

  第二节  战略性薪酬管理体系的设计

  第三节  战略性薪酬管理对人力资源管理职能的要求

  复习思考题

  案例分析

第四章  薪酬设计原理

  学习目标

  案例导入

  第一节  薪酬设计的概念与基本决策

  第二节  薪酬设计的影响因素

  第三节  薪酬设计的基本流程

  复习思考题

  案例分析

第五章  基本薪酬体系的设计与管理

  学习目标

  案例导入

  第一节  基本薪酬概述

  第二节  职位薪酬体系的设计

  第三节  能力薪酬体系的设计

  第四节  技能薪酬体系的设计

  第五节  绩效薪酬体系的设计

  复习思考题

  案例分析

第六章  薪酬结构设计

  学习目标

  案例导入

  第一节  薪酬结构概述

  第二节  薪酬等级设计

  第三节  宽带薪酬

  复习思考题

  案例分析

第七章  津贴的设计与管理

  学习目标

  案例导入

  第一节  津贴概述

  第二节  劳动性津贴

  第三节  地域性津贴

  第四节  生活性津贴

  第五节  津贴管理存在的问题与津贴设计的发展趋势

  复习思考题

  案例分析

第八章  奖金的设计与管理

  学习目标

  案例导入

  第一节  奖金概述

  第二节  个人激励计划

  第三节  群体激励计划

  第四节  组织激励计划

  第五节  奖金设计存在的问题与发展趋势

  复习思考题

  案例分析

第九章  福利的设计与管理

  学习目标

  案例导入

  第一节  福利概述

  第二节  法定福利

  第三节  带薪假期

  第四节  企业补充福利

  第五节  员工福利的管理

  第六节  员工福利设计存在的问题与发展趋势

  复习思考题

  案例分析

第十章  特殊人员的薪酬设计

  学习目标

  案例导入

  第一节  高层管理人员的薪酬设计

  第二节  中层管理人员的薪酬设计

  第三节  专业技术人员的薪酬设计

  第四节  营销人员的薪酬设计

  第五节  外派人员的薪酬设计

  复习思考题

  案例分析

第十一章  薪酬的预算、控制与沟通

  学习目标

  案例导入

  第一节  薪酬预算

  第二节  薪酬控制

  第三节  薪酬沟通

  复习思考题

  案例分析

参考文献